1. Apoyar al Secretario General en la formulación de políticas y estrategias para la administración y el desarrollo de recursos humanos. 

2. Coordinar y controlar el cumplimiento de las Normas Generales de Personal, del Reglamento de Personal y demás disposiciones que regulen los procedimientos relativos a los recursos humanos. 

3. Asistir en la planificación de los recursos humanos de la Secretaría General, así como en la organización y administración de los sistemas de selección de personal, organizando y apoyando las tareas de reclutamiento, selección, contratación y orientación inicial de los funcionarios. 

4. Asistir en la tramitación y contratación de consultores y personal temporario de la Secretaría General así como informar mensualmente de las mismas a las Representaciones de los países miembros. 

5. Registrar y actualizar los datos del Sistema de Gestión de Recursos Humanos, incluida la actualización de los legajos de los funcionarios. 

6. Desempeñar otras funciones que le asigne el Secretario General.